21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者 雷晨 實習(xí)生李付川、原婷婷 北京報道
辛苦工作一年，卻被領(lǐng)導(dǎo)告知年終績效獎金為0，這是廣聯(lián)達（002410.SZ）不少員工自上周末以來共同經(jīng)歷的“晴天霹靂”。
有不少廣聯(lián)達員工對21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者反映，并不是一個、兩個部門這樣搞，而是幾乎全體基層員工都收到了這樣的通知。
公開信息顯示，廣聯(lián)達擁有員工1萬余人。
1月8日下午2時許，廣聯(lián)達董秘辦人士在接受21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者采訪時表示，“這個事情是周末兩天發(fā)生的，還需要去跟其它主責(zé)部門了解情況。公司希望整體平穩(wěn)，要兼顧大家的綜合權(quán)益。”
上述人士透露，公司發(fā)布的公開信可以確認(rèn)，后續(xù)會根據(jù)經(jīng)營情況來適當(dāng)來調(diào)整這個激勵，也就是不會扣掉所有人的年終，還是會有一定的發(fā)放。
不過，一位廣聯(lián)達員工小江告訴記者，“之前考核B+和A沒有任何年終，但是因為員工的反饋，現(xiàn)在有了一點激勵。但至少要到3-4月份以后公布，而且經(jīng)理告訴我，這個沒多少。”據(jù)悉，小江的考核是A。
值得注意的是，今天下午，廣聯(lián)達董事長、總裁袁正剛還跟員工進行了交流。“但是沒有人對他說的內(nèi)容滿意，一直在避重就輕，表達公司目標(biāo)定得太高沒完成，但是又不能公開公司績效怎么定的。”小江表示。
受此消息影響，截至1月8日收盤，廣聯(lián)達股價跌3.19%，報收于15.19元/股，創(chuàng)下自2023年1月以來股價新低，收盤市值253億元。
年度績效被“清零”
廣聯(lián)達是一家數(shù)字建筑平臺服務(wù)商，公司成立于1998年，2010年5月在深交所上市，公司總部地處被稱作“中國硅谷”的北京西北旺。2023年上半年，在廣聯(lián)達的營業(yè)收入構(gòu)成中，軟件行業(yè)占比99.37%。
廣聯(lián)達一位在職員工小王對21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者表示，在2022年通過廣聯(lián)達面試后，廣聯(lián)達給他的“年薪包”中，80%是固定工資，拆分到一年12個月里，剩余20%則作為年終獎不打折發(fā)放。
彼時，剛?cè)肼殘龅男⊥鯇ι鲜觥澳晷桨陛^為滿意，2023年勤勤懇懇工作一年后，滿心歡喜期待剩余20%工資的發(fā)放。但就在上周，他卻被領(lǐng)導(dǎo)告知，“年薪包”的剩余20%清零了。
“沒有給出原因，沒有相關(guān)的具體說明，也沒有任何公開的正式文件，而是通過一層一層的領(lǐng)導(dǎo)的口頭告知大家。”小王對記者表示，上周四晚就有風(fēng)聲傳出，周五部門領(lǐng)導(dǎo)就開始逐個通知，說23年年終績效獎金清零。
小王的經(jīng)歷并非孤例。
有不少廣聯(lián)達員工對記者反映，并不是一個、兩個部門這樣搞，而是幾乎全體基層員工都收到了這樣的通知。
“不能接受這樣的決策，作為普通員工，這個年終績效獎金本來是我們薪資包的一部分，是我們普通員工好幾個月的工資，生活支出，房貸等生活基礎(chǔ)保障。公司的價值觀有一條是追求員工幸福。”一位員工表示。
年度績效直接不發(fā)，令不少廣聯(lián)達的員工在社交平臺直呼“太坑”。
值得注意的是，這對于廣聯(lián)達員工還并不是最糟糕的情況。記者獲得的最新消息顯示，還有部分廣聯(lián)達員工收到了裁員通知。
“據(jù)說裁員20%，大約兩千人？反正現(xiàn)在能確定的是有不少人被裁員了。”一位廣聯(lián)達員工告訴記者。
廣聯(lián)達董秘辦人士在受訪時否認(rèn)了上述裁員比例，其表示，公司每年都會進行組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，還有業(yè)務(wù)（條線）的優(yōu)化，涉及人的崗位調(diào)整，也涉及一些人員的優(yōu)化，這些都是每年正常的動作。
薪資“套改”埋伏筆
有法律界人士表示，如果勞動合同中有約定年終獎，公司應(yīng)當(dāng)按照約定發(fā)放。如果公司不發(fā)年終獎，可能會影響到員工的福利待遇和忠誠度，也可能會對公司的聲譽和長期發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。
不少受訪廣聯(lián)達員工都認(rèn)為，2021年公司實施的薪資“套改”給當(dāng)下的情況埋下伏筆，公司方面現(xiàn)有的考核機制或許導(dǎo)致維權(quán)艱難。
廣聯(lián)達員工張某對記者表示，大約是2021年，公司進行了薪酬改革，把原本屬于月度的工資強行分割一部分到次年4月發(fā)放。
“以我過去稅前3萬元為例，改革后變成每月2.4萬元，績效B以上的話次年4月可以拿到三倍月薪，即7.2萬元。”其表示，2023年4月也并沒有拿全20%，而是在公司績效考核的規(guī)則下，被打了不小的折扣。
小江告訴記者，做了套改后，公司把他固定的13薪去掉，加到年度績效獎金里面。2022年年終獎按系數(shù)打折。是以三個系數(shù)相乘，個人績效*職級系數(shù)*組織系數(shù)，組織系數(shù)去年是0.9，今年說是0，所以全員清0。
在新的機制實施后，2023年4月大多員工也未能拿滿年終績效。巧合的是，當(dāng)時也沒有公開文件，也是通過上下口頭傳遞這一消息，說是效益不好。
多位受訪員工回憶道，當(dāng)時大家對此事反應(yīng)不大，因為打折沒有太嚴(yán)重。而今年直接0年終也是口頭傳遞， 對他們而言無異于“晴天霹靂”。
巧合的是，2023年4月，也就是廣聯(lián)達上一次年終獎發(fā)放前夕，公司股價還曾高達78.3元/股，4月之后股價便一路跌跌不休。并于今年1月8日創(chuàng)下區(qū)間新低。
而還有部分員工質(zhì)疑，廣聯(lián)達把員工的年度績效清零、裁員，是為了通過縮減開支，以滿足高管股票解禁的財務(wù)指標(biāo)。
“看2022年的利潤就知道了，恰好到解禁線，其實2022年的凈利潤創(chuàng)歷史新高了。然后還說不達標(biāo)，以前一年凈利潤是負(fù)數(shù)的時候都沒有清零年終績效。”小江表示。
對此，廣聯(lián)達董秘辦人士對21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者表示，關(guān)于股票解禁減持，高管只是一小部分，其他的員工占比更多。如果單從這個角度看，應(yīng)該不是因為這個原因。
董事長安撫 員工疑慮未消
受訪者透露，1月8日下午，廣聯(lián)達董事長、總裁袁正剛跟員工們進行了一場交流。討論的過程中，公司工會主席站出來說是這一切都合法合規(guī)，能代表大家的利益。
但小江等人認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)層核心的意思就是拖，所有的事情要到3-4月份公布，不說為什么組織系數(shù)今年是0，還要員工體諒他們。
在此之前，廣聯(lián)達總裁辦公會發(fā)布一則致全體員工的公開信。直言2023年初公司對外部環(huán)境、收入和利潤目標(biāo)預(yù)估相對樂觀，但2023年經(jīng)營結(jié)果未達預(yù)期。基于公司經(jīng)營現(xiàn)狀，為平衡公司長短期的經(jīng)營需要，總裁辦公會做出了績效獎金的相應(yīng)決策。
（受訪者供圖）
財報顯示，去年前三季度公司實現(xiàn)營收約47.5億元，同比增長7.02%；歸屬于上市公司股東的凈利潤約2.62億元，同比減少59.02%；基本每股收益0.1586元，同比減少59.39%。
其中，廣聯(lián)達第三季度實現(xiàn)營收17.11億元，同比增長1.18%，實現(xiàn)歸母凈利潤1342.59萬元，同比下滑94.44%。據(jù)悉，收入增速放緩主要受宏觀經(jīng)濟增速放緩、房地產(chǎn)投資下行、建筑業(yè)項目開工下降等因素影響。
另據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者統(tǒng)計，2023年上半年，廣聯(lián)達的研發(fā)投入和研發(fā)增速均在軟件類上市公司中名列前茅。研發(fā)投入增速達到30.71%，研發(fā)投入超過5億元。
“考慮到之前決策確實對全體伙伴造成了較大影響，公司總裁辦公會反思，結(jié)合當(dāng)前對2023年財務(wù)結(jié)果的預(yù)估，公司會根據(jù)績效結(jié)果對員工進行相應(yīng)激勵。”公開信中說道。
而為了進一步表示誠意，公開信中還提到，公司經(jīng)營管理團隊對整體經(jīng)營結(jié)果擔(dān)責(zé)，公司經(jīng)營管理團隊年度獎金為零，希望員工和管理層一起共克時艱。
對此，前述廣聯(lián)達董秘辦人士受訪解讀道，公司會根據(jù)經(jīng)營情況來適當(dāng)來調(diào)整這個激勵，現(xiàn)在不是會說扣掉所有人的年終，還是會有一定的發(fā)放。
“大的結(jié)構(gòu)肯定是要降本增效，但是未來該投入的也會繼續(xù)投入。我們能做的就是把業(yè)務(wù)做好，該開源開源，該節(jié)流節(jié)流，把內(nèi)部外部的潛力都挖掘出來。”其表示。
小江告訴記者，“之前考核B+和A沒有任何年終，因為員工的反饋，現(xiàn)在有了一點激勵。但至少要到3-4月份以后公布，而且經(jīng)理告訴我，這個沒多少。”據(jù)悉，小江的考核是A。
